一、在校學(xué)生是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?

不屬于勞動關(guān)系，在校學(xué)生并不是主體資格的勞務(wù)關(guān)系行為主體，所以與用人單位中間無法創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。達(dá)到16歲(特殊行業(yè)經(jīng)審批后可以提早)即是達(dá)標(biāo)員工，由于在校學(xué)生只需達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)既可以與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系。實(shí)踐活動中，一般院校都規(guī)定學(xué)員不可以與用人單位創(chuàng)建宣布的勞務(wù)關(guān)系以防耽擱課業(yè)或不便于管理。

評定在校學(xué)生與用人單位簽署的勞動合同書是不是合理，需看在校學(xué)生是不是具有勞務(wù)關(guān)系的法律主體。在校學(xué)生與用人單位簽訂合同時已經(jīng)達(dá)到16歲，合乎《勞動法》要求的工作年紀(jì)，具有與用人企業(yè)確立事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任能力和責(zé)任能力。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領(lǐng)到勞務(wù)報酬和受安全生產(chǎn)。用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊歸檔。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、勞務(wù)關(guān)系包含哪幾個方面?

1、員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務(wù)報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀(jì)律及獎罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

2、除此之外，與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的影響還包含工作行政機(jī)關(guān)與用人單位、員工在勞動監(jiān)察、勞務(wù)糾紛及其社保等領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)。

3、公會與用人單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責(zé)和權(quán)力，意味著和保持員工合法權(quán)利而造成的影響這些。

在校學(xué)生并不屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工與用人單位簽署合同后，彼此造成的具備效力的關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系包含員工與用人單位中間承諾的休息日，勞務(wù)報酬，環(huán)境與健康，安全生產(chǎn)，職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。