一、試用期辭退員工標準流程是啥?

1.必須提早三天以書面形式告知，而且告之解雇的原因。

2.交談要委婉，不必造成勞務糾紛。

3.辦理公司內部結構的離職流程，解除勞動關系，停止商業(yè)保險個人公積金等。

4.假如企業(yè)必須留檔就要填好。

5.工作交接是一定的，重要或是看集團公司的詳細規(guī)定。

實習期內解雇員工的，用人單位要有直接證據證實員工不符錄取標準，或是員工有違法違紀或是比較嚴重違背用人單位管理制度等狀況。假如沒辦法證明員工不符錄取標準，不可以解雇員工。

辭退員工后，要向員工出示解除勞動關系證明文件，并依法處理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù)。

在試崗內用人單位辭退員工的前提和程序流程都比較簡易，只需員工不符錄取標準，用人單位一經確認后，就可以解除勞動關系，既不必提早通告，也無須給與經濟補償金。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，用人單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于用人單位的節(jié)約成本等個人行為享有不上有關的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。用人單位承諾的實習期超出了法律規(guī)定的實習期規(guī)范的，可以向本地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報。

解雇是用人單位辭退員工的一種個人行為，員工的實習期可以與用人單位商議明確，正常情況下實習期不可以超出6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險一金，帶薪年假等。