一、解雇期滿員工給賠償金么?

必須付款賠償金，假如說(shuō)用人單位解雇勞動(dòng)合同書(shū)到期的員工也是要繳納補(bǔ)償金的，那樣在明確和測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也是會(huì)依據(jù)員工的工作時(shí)間及其標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)確認(rèn)的，每滿1年繳納1個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，6個(gè)月以上不滿意1年的按1年測(cè)算，不滿意6個(gè)月的向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同書(shū)到期后，用人單位可以和員工再次簽署合同，還可以不會(huì)再簽署合同。因此在協(xié)議到期后，假如用人單位解雇員工，這并不違反規(guī)定?？墒怯萌藛挝唬砸鶕?jù)法律法規(guī)的要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的錯(cuò)誤情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒(méi)有過(guò)失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、試用期辭退員工必須提早多長(zhǎng)時(shí)間通告嗎?

必須提早三天通告。假如用人單位以員工實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系，需提早三日通告。

而按照有關(guān)的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

用人單位解雇期滿員工必須給賠償金，企業(yè)是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無(wú)原因，不法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的補(bǔ)償金做為賠付，若是員工有過(guò)失，而被企業(yè)開(kāi)除的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。