一、工作十年解雇保險怎么賠償?

1、補繳存有勞務(wù)關(guān)系過程中的個人社保。

2、付款每滿一年給與一個月的經(jīng)濟補償金。工作年限一年按一個月月平工資計算，不夠大半年按大半個月測算，大半年多不滿意一年也按一個月算。

3、沒提早30天通告離職，給一個月薪水作為代通知金，規(guī)范為上一個月勞動所得薪水。

用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金。第1.付款每滿一年給與一個月的經(jīng)濟補償。第2.補繳存有勞務(wù)關(guān)系過程中的個人社保。第3.假如未簽勞動合同，應(yīng)付款較多12月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系:

(一) 未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四) 用人單位的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

二、企業(yè)補交社保時效性限定

“用人單位和員工需要依規(guī)參與社保，交納社會保險金?！薄吧鐣ｋU費不可免減?！?/p>

“交費企業(yè)未按照規(guī)定繳付和扣繳社會保險金的，由社會保障部門或是稅務(wù)行政機關(guān)勒令其期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補交拖欠的額度外，從欠交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金?！?/p>

“交費企業(yè)貸款逾期拒不繳付社會保險金、稅款滯納金的，由社會保障部門或是稅務(wù)行政機關(guān)申請辦理法院依規(guī)強制性征收?！?/p>

員工認(rèn)為用人單位為其補交各類社會保險金，是具備強制力的，不可遭受時效性的限定。認(rèn)為此項支配權(quán)不但是勞動人民的“私權(quán)”，一樣也是我國的“私權(quán)”。換句話說，即使員工不認(rèn)為該項支配權(quán)，國家相關(guān)單位也理應(yīng)強制性規(guī)定用人單位執(zhí)行交費責(zé)任。

正由于交納社會保險金的問題牽涉到了國家主權(quán)，已不單單是員工和用人單位彼此中間的事了，因此對于此事是不可以民事訴訟時效為由開展訴訟時效抗辯的，針對這類問題，司法部門實際中所把握的規(guī)范也是一追究竟，規(guī)定用人單位自用人之日起逐漸補交。

工作十年解雇商業(yè)保險必須根據(jù)真實的狀況完成相對應(yīng)的賠付，如果是沒有理由解雇必須賠付二倍的賠償費，用人單位必須為員工交納社保，交費企業(yè)未按照規(guī)定繳付和扣繳社會保險金的，由社會保障部門或是稅務(wù)行政機關(guān)勒令其期限交納。