一、解雇1年員工賠償金是如何計算?

付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如違法解除付款雙倍賠償金。假如企業(yè)存有違反規(guī)定解除勞動合同，因此企業(yè)應(yīng)該向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的測算規(guī)范是工作滿一年付款2個月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為勞動合同解除事關(guān)全局，因而勞動合同法并對標(biāo)準(zhǔn)和程序流程進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就能夠辭。員工能通過工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水轉(zhuǎn)款記載等當(dāng)做直接證據(jù)，以保護(hù)本身合法權(quán)利。員工應(yīng)增強(qiáng)對勞務(wù)合同的高度重視，留意有關(guān)證明的儲存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

二、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)?

1、商議。勞動糾紛產(chǎn)生后，員工可與用人公司自主商議，達(dá)到一個新的協(xié)議書或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、協(xié)商。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工能夠向本單位的勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。協(xié)商申請辦理，應(yīng)該自了解或應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、訴訟。訴訟是解決勞務(wù)糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理的勞務(wù)糾紛范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊矣嘘P(guān)薪水、商業(yè)保險、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動防護(hù)要求出現(xiàn)的異議;因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;因法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛等。

4、起訴。勞動糾紛被告方對仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

結(jié)合上邊所講的，解雇一年員工賠償金是必須上用人公司來完成付款的，一般一年為一個月薪水，假如未超出一年但滿了大半年之上的，也會按一個月的薪水來完成結(jié)算，因此，在處置的過程中便會聯(lián)系實(shí)際狀況來完成申請辦理。