一、辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦?

辭職后員工企業(yè)欠薪可以根據(jù)勞動仲裁或是是勞動訴訟等相應的方法來實現(xiàn)處理的。

1、要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門 或是工作仲裁委。

4、法律規(guī)定：《勞動法》

第九十一條要求：用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者部門勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、勞動仲裁要的材料有哪些

勞動仲裁必須籌備的原材料有：

(1)勞動關系證明，如：勞動合同書、工號牌、入職登記表等;

(2)辭職時長證實，如：消除工作通知單，辭工單等;

(3)薪水金額及未派發(fā)的證實，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等;

三、怎樣申請仲裁

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份。

2、申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;

3、申請仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

在當今的社會發(fā)展，現(xiàn)階段假如必須申請仲裁或是是勞動訴訟得話，也是要遞交有關的證明資料的，例如辭職以后員工和用人單位中間有關以前托欠的員工的薪水問題產(chǎn)生一些糾紛案件，沒有辦法處理得話，就要有員工可以證實另一方托欠員工薪水。