實(shí)發(fā)工資，包括扣除的五險一金等費(fèi)用。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　具體計稅公式如下：

　　解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

　　公式中“實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金”，是指個人取得的補(bǔ)償收入時實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實(shí)際繳納的不得扣除。如實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計算時不可再重復(fù)扣除。

　　“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過12年的，按12年計算。

　　解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多十二個月。

　　相信大家通過對以上文章的閱讀，對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均已經(jīng)有了一定的了解。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。