自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

　　自離公司不發(fā)工資員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定，單位不得無故克扣員工工資，工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)給員工。

　　不發(fā)工資找勞動局有用嗎？不發(fā)工資找勞動局是有用的。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第

　　八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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