如果說(shuō)對(duì)于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：

　　第一，欠款雙方的身份信息;

　　第二點(diǎn)，是欠款的具體金額;

　　第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。

　　也就是說(shuō)要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。

　　“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括:

　?。ㄒ唬┯萌藛挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，除此以外其他情形下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

　　我們接觸的最多的代扣代繳，其實(shí)就是由用人單位來(lái)代扣代繳員工的個(gè)稅啊、社保費(fèi)用啊等等，也就是說(shuō)單位在代扣代繳這些錢的時(shí)候，并不構(gòu)成克扣工資，但是代扣代繳的金額一定要是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算得來(lái)，不允許用人單位私自多扣員工工資，否則就會(huì)對(duì)員工合法權(quán)益構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　事實(shí)上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下：

　?。ㄒ唬┫日夷愎緟f(xié)商

　　想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　?。ǘ┱矣嘘P(guān)部門調(diào)解

　　如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　?。ㄈ┤ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　?。ㄋ模┱矣嘘P(guān)機(jī)關(guān)投訴

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　?。ㄎ澹┤シㄔ禾崞鹪V訟

　　如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于老板拖欠工資打欠條管用嗎的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)拖欠工資的時(shí)候，想要欠條有效，就要寫明相應(yīng)的情況，也可以根據(jù)相關(guān)的途徑進(jìn)行追討，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。