不合理；被公司辭退，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。用人單位拖欠的，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動者可以申請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。

　　根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的。

　　用人單位拖欠工資的，有以下處理方式：

　?。ㄒ唬┳詈唵蔚姆椒ㄊ请娫捦对V到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　?。ǘ┻€可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　?。ㄋ模┤绻麆趧又俨貌挥枋芾砘蛘咧俨貌还?，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┌瓷鲜鐾緩剿魅」べY的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于開除不發(fā)工資合理嗎的相關(guān)知識，勞動者在遇到用人單位侵權(quán)事件時，一定要勇于維護自己的權(quán)益，相信法律。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。