2013年，王某面試進(jìn)到某機(jī)械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時(shí)間每日不得超過(guò)4h，每星期不得超過(guò)24鐘頭;每15天清算一次薪水。2022年5月31日，王某明確提出解除勞動(dòng)合同。過(guò)后，王某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提到投訴，規(guī)定機(jī)械制造公司付款帶薪年休假薪水。

機(jī)械制造公司辯稱，彼此是是非非全日制勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，王某的要求不符合法律規(guī)定。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，員工連續(xù)工作滿12月之上，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149 號(hào))中確立，企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第4條里的 “總計(jì)上班時(shí)間”，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，非營(yíng)利性企業(yè)，有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)(視作工作期間)。由此，帶薪年休假規(guī)章制度可用的是全日制用人的員工，王某與機(jī)械制造公司中間是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)，故不合乎享有帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)。最后，仲裁院裁定王某的仲裁請(qǐng)求欠缺根據(jù)，不予以適用。