上年，某公司員工老程按照規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)論6000元滿勤扣留。老程不服氣，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑。公司領(lǐng)導(dǎo)說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老程不服氣，又向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位資詢。

勞動監(jiān)察單位回應(yīng)：2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：“行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?！边@要以法律形式確立員工的個人收入，不會受到休年假的危害。老程所屬企業(yè)的扣獎勵金并不是扣工資的說法是并沒有根據(jù)的。勞動和社會保障部公布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條要求，工資是指用人公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。 根據(jù)此規(guī)范，老程應(yīng)得到的滿勤歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎勵金收益。