（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　?。ㄋ模┻B續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　?。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。