勞動法中的“二”

一、未訂書面形式勞動合同書付款二倍薪水

注釋：勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二、違反規(guī)定辭退付款二倍經濟補償

注釋：勞動法第八十七條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

三、歇息日加班加點無法調休付款二倍薪水

注釋：勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

四、未分配休年假薪水換算，具體另算二倍

注釋：企業(yè)帶薪年休假實施細則第十條要求，第十條用人公司經員工愿意不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內的薪資。故事實上是另算二倍。

五、竟業(yè)限期最多二年

注釋：勞動法第二十四條要求，竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

六、辭職后勞動合同書企業(yè)最少需儲存二年

注釋：勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

七、工資支付憑證儲存二年之上備查簿

注釋：工資支付暫行條例第六條要求，用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

八、違反規(guī)定不訂無固定期限合同書的應付款二倍薪水

注釋：勞動法第八十二條第二款要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

九、勞務派遣工工作合同期限需二年之上

注釋：勞動法第五十八條要求，勞動派遣企業(yè)理應與被外派員工簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無工作中期內，勞動派遣企業(yè)理應依照所在城市市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范，向其按月付款酬勞。

十、持續(xù)簽訂二次固定不動限期合同書后員工可規(guī)定訂無固定期限合同書

注釋：勞動法第十四條第二款要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。