實習期的薪水

勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠 承諾實習期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠 維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適其崗位的一項規(guī)章制度，給企業(yè)調(diào)查員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

依照法律法規(guī)，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

實踐活動中，許多用人公司，運用實習期便宜獲得人力資本，將實習期的薪水定得很低，比較嚴重危害了員工的合法權(quán)利。勞動法的施行，在實習期的標準工資中作了確立的要求，為員工保護自己的合法權(quán)利給予了法律規(guī)定。假如本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%與用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范三者不一致的，則三者取其高。