上班族郵箱：

我就是一家公司的技術(shù)工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定，任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天，若員工難休一律廢止。難題就是我們工作很忙，壓根沒有時間假期，即使提出來，企業(yè)也不會準許的?，F(xiàn)在我不打算再做下來了，提前準備離職另謀崗位，但這兩年的未休年假的經(jīng)濟補償金能否追討?

閱讀者 王先生

王先生：

最先確立，企業(yè)的作法是不正確的，你可以申請勞動仲裁追討未休年假的經(jīng)濟補償金。下邊詳細介紹三點建議僅供參考。

一、有關(guān)休假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

除非是員工有以下狀況，才不享有年假：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

二、有關(guān)《員工指南》明文規(guī)定的法律效力。休年假是員工的支配權(quán)，指南里的相關(guān)內(nèi)容因為與法律法規(guī)相排斥，屬于失效。《職工帶薪年休假條例》第5條第1款要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。因而分配年假是用人公司的法定義務(wù)，針對員工不肯休年假的，應(yīng)該有員工自己書面形式明確提出。如今，員工自己根本沒有明確提出過不休年假，反而是企業(yè)不分配或是大家申請辦理企業(yè)沒批，顯而易見企業(yè)避開了其該有的法律權(quán)利，自然務(wù)必進行改正。

三、有關(guān)賠償測算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求，用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。故用人公司可以不付款年休假薪水酬勞務(wù)必有2個前提條件：第一，用人公司早已執(zhí)行了分配年假的責任;第二，員工自己因個人緣故書面形式明確提出難休年假。因而企業(yè)單方要求的“未休滿的年假一律廢止”違反了以上法律法規(guī)，且不合乎以上只付款正常的薪水的情況，因此該要求失效，企業(yè)應(yīng)付款未休年假的換算薪水。

針對未休年假換算薪水的測算，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

一般年假由員工自己提交申請，再由企業(yè)完成審批準許，那樣一方面降低企業(yè)統(tǒng)一安排的不便，減少管理成本，另一方面還可以考慮員工的不一樣要求。但企業(yè)需要注意，在一個本年度將完畢之際，應(yīng)該對全部在職人員員工的年假開展統(tǒng)一審查，對在該年內(nèi)未休滿年假的員工開展年假的分配，如員工自己不愿意，應(yīng)當由員工遞交書面報告，不然企業(yè)還是要付款年假換算薪水。