1、你能享有帶薪年假嗎？

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

2、在什么情況下不可以享有年假？

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(2)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(3)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

(4)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

3、能夠休多少天年休假呢？

(1)員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

(2)已滿10年不滿意20年，年假10天；

(3)已滿20年，年假15天。

4、國家法定假期日、歇息日記入假日嗎？

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。(這一要求沒誰了，想一想休一個(gè)星期的年休假，加上2個(gè)禮拜天，足有九天的休假呢!)

5、休年假期內(nèi)的工資怎么算呢？

依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內(nèi)薪水計(jì)算基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作贏得了標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、出勤率獎(jiǎng)，休年假一樣應(yīng)得到這種。

6、何時(shí)休年假，老總來定？

用人公司能夠依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何時(shí)休年假，用人公司具備統(tǒng)籌規(guī)劃的獨(dú)立自主管理權(quán)限，但也務(wù)必在意員工的想法和念頭。對因工作需要不可以分配員工休年假或是必須以前年度的，則需要通過員工允許。

不然，用人公司就理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%，向該員工付款未休年假的薪水。

7、并沒有申請辦理休年假視作自動放棄嗎？

年休假是員工具有的一項(xiàng)支配權(quán)，為員工分配年休假都是用人公司的責(zé)任。

現(xiàn)階段一些企業(yè)對員工因各種原因沒提交申請，則視作舍棄法定年假的作法，是違背相關(guān)規(guī)定的。

假如員工因工作以外的緣故自主舍棄假期，需向用人公司遞交書面說明，不然，就算員工不明確提出法定年假申請辦理，公司單位也應(yīng)積極分配。

8、年休假沒休滿怎么處理？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?！?/p>

計(jì)算方法：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

員工在辭職的時(shí)點(diǎn)上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時(shí)“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應(yīng)換算成薪水酬勞付款給員工。權(quán)威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關(guān)系時(shí)，用人公司能夠在提前通知期限內(nèi)分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因?yàn)橛萌斯疽云渥陨碓驅(qū)е挛捶峙浔灸甓饶昙俚?，用人公司理?yīng)付款員工本年度應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。

9、年休假可變?yōu)椤靶荽蟀胩臁钡确绞絾幔?/p>

不能。年假應(yīng)當(dāng)以“天”為企業(yè)開展分配。一些企業(yè)分配員工歇息大半天，也抵作“年休假”，乃至要以“上班遲到券”等方式，將提早幾個(gè)小時(shí)下班了也用于充當(dāng)年休假，是違紀(jì)行為。

10、年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

實(shí)踐中有些企業(yè)要求年假逾期作廢，這也是不合法的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入?！奔粗荒茉趩T工以充分的明確的方法表明其難休年假的情況下才可以判斷員工進(jìn)行了舍棄年假支配權(quán)的法律行為。

而“年假貸款逾期申請辦理看作全自動廢止”的要求，本質(zhì)是由員工負(fù)面情緒的默示的個(gè)人行為做為其舍棄年假支配權(quán)的法律行為，顯而易見與相應(yīng)的要求不符合。

在用人公司未提供別的直接證據(jù)證實(shí)員工作出了舍棄年假的法律行為的前提下，用人公司應(yīng)分配年假或付款應(yīng)休未休年假薪水。

11、辭職后能不能追討未休的年休假薪水？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。與此同時(shí)，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。由此，能夠追討未休年假的薪水。

12、老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

(2)行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費(fèi)；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級人事部門行政機(jī)關(guān)或工作員本人申請老百姓法院執(zhí)行。

(3)員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，按照勞動爭議處理的規(guī)范正確處理。

(4)行政事業(yè)單位工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的異議，按照國家有關(guān)國家公務(wù)員投訴控訴和人事爭議解決的規(guī)范正確處理。