《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！?/p>

用人公司理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采用下列辦法：

1、征求員工自己允許（或依據(jù)員工申請(qǐng)辦理），分配員工在下一個(gè)本年度假期；

2、對(duì)本年度未休滿年假的員工開展工資補(bǔ)償。

未休年假的工資補(bǔ)償怎么計(jì)算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”

辭職員工未休完的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計(jì)算方法：（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

員工在辭職的時(shí)點(diǎn)上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時(shí)“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應(yīng)換算成薪水酬勞付款給員工。權(quán)威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人公司能夠在提前通知期限內(nèi)分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因?yàn)橛萌斯疽云渥陨碓驅(qū)е挛捶峙浔灸甓饶昙俚?，用人公司理?yīng)付款員工本年度應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。

知識(shí)鏈接：年休假你可以休幾日？

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

1、員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

2、已滿10年不滿意20年，年假10天；

3、已滿20年，年假15天。

五種狀況不可以休年假？

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。