年假，是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。員工在休年假的情況上還有幾個(gè)錯(cuò)誤觀念：

1、換工作到新單位，假期參加工作時(shí)間重新計(jì)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間?！?/p>

2、未能當(dāng)初積極申請(qǐng)辦理假期，企業(yè)視作自動(dòng)放棄

休年假是通過(guò)用人公司積極計(jì)劃的，是用人公司的強(qiáng)制性法律義務(wù)，并非務(wù)必由員工主動(dòng)提出休年假申請(qǐng)書(shū)才可以運(yùn)行。即便員工并沒(méi)有明確提出休年假的申請(qǐng)辦理，用人公司也應(yīng)該積極分配，而不可以視作員工自動(dòng)放棄。除非是用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且根據(jù)書(shū)面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，能夠視作員工自主舍棄年假，但與此同時(shí)仍需付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

3、員工積極終止合同，企業(yè)無(wú)需付款年假酬勞

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。”

4、難休年假，能夠得3倍薪水

《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司理應(yīng)確保員工享有年休假，確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假，但需給與賠償。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和發(fā)放200%的薪水)結(jié)算未休年假薪水酬勞。

要是企業(yè)明確提出員工不可以休年假，那樣，企業(yè)需要依照員工日薪資收入300%的規(guī)范并對(duì)應(yīng)休未休的年休假開(kāi)展賠償。若員工不愿意休年假，則只有做為自動(dòng)放棄，員工不可以規(guī)定將年假換三倍工資賠償。