在中國(guó)，在企業(yè)持續(xù)在職人員一年的員工，一般都具有有薪休年假的支配權(quán)。用人公司也理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定確保員工能享有帶薪年假分配，但在日常生活中，也有很多人由于各種各樣的緣故錯(cuò)過(guò)了年休假，下面跟隨我一起來(lái)了解一下年休假的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、提交離職申請(qǐng)書(shū)后是不是還可以休年假

提交離職申請(qǐng)書(shū)后是能夠休年假的，早已提交了離職報(bào)告在工作交接期（1個(gè)月）還可以享有當(dāng)初年假?？尚菽昙俚娜諗?shù)＝（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

１、年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作１年左右的，均可享有帶薪年休假。

２、企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年2月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二、年休假天數(shù)如何計(jì)算

１、員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)１年未滿(mǎn)10年，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；已滿(mǎn)20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

２、員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（１）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（２）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（３）總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（４）總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（５）總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

以上文章內(nèi)容我給您詳解了“提交離職申請(qǐng)書(shū)后是不是還可以休年假”的相關(guān)內(nèi)容，依照中國(guó)的相關(guān)規(guī)定，提交了離職申請(qǐng)書(shū)以后，在工作交接的一個(gè)月以?xún)?nèi)還是可以享有帶薪年假的，企業(yè)也理應(yīng)確保員工享有年假。期待以上具體內(nèi)容對(duì)您有一定的協(xié)助。