按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假為10天;已滿(mǎn)20年，年假為15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無(wú)法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

3、總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

4、總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

5、總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個(gè)年內(nèi)分配。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布并且于2008年1月1日推行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日制訂發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的必要條件如下所示：

行為主體：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工。

時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作滿(mǎn)一年即可以享有年休假，而且假期期內(nèi)薪水仍舊派發(fā)。假如企業(yè)對(duì)年假有質(zhì)疑，不可以休年假，員工能夠依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定企業(yè)給與年休假。勞動(dòng)法年假要求休年假是工作中總計(jì)滿(mǎn)一年員工的權(quán)益。

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

總的來(lái)說(shuō)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定的宣布員工滿(mǎn)一年后將具有年休假工資待遇，假如年休假必須工作且不輪休得話(huà)，部門(mén)理應(yīng)給與相對(duì)的補(bǔ)助；之上就是我們給您梳理的“深圳市員工要求的年休假有多少天”全篇。如果您也有關(guān)于勞動(dòng)法有關(guān)的疑惑，歡迎你到資詢(xún)知名律師。