一、員工主動(dòng)離職造成的不良影響是啥

滿足法定條件的并沒(méi)有不良影響，如果是自動(dòng)離職不良影響如下所示：

員工自動(dòng)離職，而用人公司并沒(méi)有立即申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系，在法律上仍然續(xù)存。

對(duì)員工而言：具體辛勤努力的薪資待遇、離職證明書(shū)等拿不上。

對(duì)公司來(lái)講：若員工在外面產(chǎn)生人生道路意外事故，特別是身亡的，企業(yè)有涉及到承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)性。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七要求，員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

因而，為了更好地融洽員工與用人公司的利益，員工在做辭職確定的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)盡可能考慮周到，給企業(yè)一個(gè)過(guò)渡期。假如因?yàn)樽约狠p松自由造成企業(yè)重要權(quán)益損害的，很有可能最后的賠付金額就不停一個(gè)月的工資了。

二、員工自動(dòng)離職的解決方式

1、企業(yè)以書(shū)面形式的方式送到通知單

碰到員工自動(dòng)離職的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面通知送到通知單，限制員工在特定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并指出如期限內(nèi)不工作的處理措施。

2、員工自動(dòng)離職做到解雇規(guī)范的

用人公司理應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)公布，并且以書(shū)面通知送到離職通知書(shū)給員工，通告其前去申請(qǐng)辦理工作交接及其離職流程。

通知單的送到，用人公司應(yīng)采用包裹信件或EMS方式，將告知書(shū)送到至員工信息登記的家庭住址、戶籍地址，或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展手機(jī)聯(lián)系人詳細(xì)地址，并保存好回執(zhí)表。送到日期，以查收日期為規(guī)范。若員工不查收，或郵遞信被退還，用人公司理應(yīng)完好無(wú)損保存郵遞信，若有異議產(chǎn)生，至開(kāi)庭審理時(shí)方可當(dāng)仲裁員的面開(kāi)啟郵遞信，以證實(shí)用人公司執(zhí)行了告知責(zé)任和用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的意向。必要時(shí)，用人公司能夠在報(bào)紙上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

通常情況下，員工假如要想離職的話，起碼必須提早30天通告用人公司，而且必須申請(qǐng)辦理離職交接的辦理手續(xù)，那樣才是屬于合理合法的辭職，假如員工是屬于自動(dòng)離職，那樣極有可能便會(huì)拿不到工資。導(dǎo)致企業(yè)損害的，乃至還需要開(kāi)展賠付。