員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工假如連續(xù)工作滿十二個月之上的，享有年假。即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標識。

依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內(nèi)薪水計算基數(shù)為標準工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作贏得了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應(yīng)得到這種。

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資收入的３００％付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第２條“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”的法律思想意識，這兒的日薪資收入應(yīng)按審計局第１命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對推行年薪制的，要以年收入為數(shù)量換算出日薪資收入。

在有的地方要求加班費的計算基數(shù)能通過合同規(guī)定。國務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資收入，特別是在需要注意該規(guī)章強調(diào)了計算基數(shù)是薪資收入而非薪水。公司無法根據(jù)管理制度或勞動合同書來承諾年假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費將遠遠高于分配員工假期。

企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞（這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入）。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

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