公司年休假就是指在法律法規(guī)規(guī)定以外，公司自行決定的按年測算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項福利，還可以不給。放假了方法由公司自行確定，通常是融合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——新春佳節(jié)，在規(guī)定假期日和輪休的前提下，增加放假安排。

假如企業(yè)即然不按規(guī)定放假了，又不按規(guī)定付款增加勞動時間酬勞的，員工能夠向工會和本地勞動行政部門舉報。

《中華人民共和國勞動法》要求：第八十五條　縣級以上各個市人民政府勞動行政部門依規(guī)對用人公司遵循勞動法律、條例的狀況開展監(jiān)督管理，對違背勞動法律、條例的方式有權(quán)利勸阻，并行政強制執(zhí)行。

第八十八條　各個公會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對用人公司遵循勞動法律、條例的狀況開展監(jiān)管。一切機構(gòu)和自己針對違背勞動法律、條例的方式有權(quán)利舉報和控訴。

第九十條　用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

一般情況下，是可以的，分配加班加點，需是在用人公司處在生產(chǎn)運營必須，通過公會和員工商議后，并且分配加班加點的時間長度，必須合乎勞動法規(guī)定（每日不可以超出一小時，特殊原因要分配加班加點的，在確保員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時，可是每月不能超過三十六小時）。并且在員工拒絕加班的前提下，用人公司不可以以員工曠工處理。

之上便是給你詳細(xì)介紹的有關(guān)在私人企業(yè)年休假是法律規(guī)定的嗎的相關(guān)內(nèi)容，不難看出，在私人企業(yè)工作年休假并不是法律規(guī)定的，是通過公司自行決定的按年測算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項福利，還可以不給。若你還有其他疑惑，，熱烈歡迎找律師咨詢。