如果購買了生育保險，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標準，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應的生育津貼，生育津貼貼給個人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機構(gòu)發(fā)放的錢，相當于產(chǎn)假期間的“工資”。當然如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標準發(fā)放，那就另當別論啦；若用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標準則是產(chǎn)前的工資標準。至于獎勵獎的工資，當然是由用人單位支付。

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