依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的，員工持續(xù)工作一年不滿意十年的，帶薪年休假為５天，因此，工作三年年休為５天。

確實(shí)，法律法規(guī)了連續(xù)工作未滿一年的員工并沒有年假，不過這兒的“連續(xù)工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿一年！

僅有從院校才大學(xué)畢業(yè)進(jìn)到一家企業(yè)的新員工，才算是工作中并沒有滿一年，并沒有年假；別的有參加工作時(shí)間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數(shù)必須換算，企業(yè)能夠當(dāng)初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿一年，該休的日數(shù)是要補(bǔ)充員工的。

換工作的員工年休假天數(shù)該怎樣換算呢，那也是有法律法規(guī)的，規(guī)范為：從上崗之日起當(dāng)初剩余天數(shù)／３６５＊工作年限相匹配全年度應(yīng)休日數(shù)，數(shù)值取整數(shù)，只舍不進(jìn)。無論怎樣說，除開工作年限不滿意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數(shù)全是要算的，當(dāng)初不可以休還可以總計(jì)到第二年，不會(huì)有沒有年假的觀點(diǎn)。

現(xiàn)階段確實(shí)有一部分員工因工作需要不可以休年假。因?yàn)榇_保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議情況下，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的３００％的薪資酬勞”的要求。由此，條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

工作三年的年休假依照法律法規(guī)為５天，但即使是換工作來的員工都是要靠相對(duì)應(yīng)的年假的，企業(yè)因工作計(jì)劃不給與年休假的，理應(yīng)按照日薪水３００％付款加班工資。以上便是小編我為我們?cè)敿?xì)介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定工作三年年休幾日”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。