依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

2、員工總計(jì)工作中已滿10年不滿意20年，年假10天；

3、員工總計(jì)工作中已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工全年度病假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計(jì)2個(gè)月及之上，企業(yè)扣發(fā)工資的；

3、總計(jì)曠職30天及之上的；

4、總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，全年度請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

6、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的；

7、還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時(shí)間未滿一年的，不享有年假。

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條　用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、第十一條　測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

上面便是我們和大家一起掌握的關(guān)于國家年假規(guī)定2022等相關(guān)問題，我希望你能加重大伙兒對(duì)我國年休假的掌握與了解。根據(jù)掌握我們知道，年休假是和工作年限掛勾的，僅有工作滿一年的員工才可以具有帶薪年假，假如用人公司經(jīng)員工允許，不布置年假的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，支付工資酬勞。