一、假如被單位辭退有賠償費(fèi)嗎

員工被公司辭退是不是有賠償理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來定，用人公司無故辭退員工的有賠償，違紀(jì)行為被解雇的無賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r有什么

(一)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人公司未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)意思的前提下簽訂或是變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞作無效合同，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、用人公司免去自身的規(guī)定義務(wù)、解決員工支配權(quán)，導(dǎo)致勞作無效合同，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、用人公司簽訂勞動(dòng)合同書違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞作無效合同，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，勞動(dòng)人民解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

(二)用人公司消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2情況：

1、用人公司明確提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的。

2、職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、用人公司生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

總的來說，依照《勞動(dòng)合同法》的要求看來得話這一用人公司是不能夠隨便和工作這解除勞動(dòng)關(guān)系的，不然就需要依照工作在其用人公司工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和第三方支付賠償費(fèi)給員工的，除非是員工是符合法律規(guī)定可消除的情況。