一、公司辭退員工應(yīng)當怎樣賠償費

1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟發(fā)展補償金計算規(guī)范如下所示，如果是違法辭退的，按2倍的規(guī)范開展測算：

(1)經(jīng)濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月之上不滿意一年的，要按一年的規(guī)范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金;

(4)經(jīng)濟發(fā)展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關(guān)系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟補償。

(6)向職工付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、什么前提下員工主動辭職，企業(yè)還要付款經(jīng)濟補償金

(一)即便員工主動辭職，在一些情況下，公司單位依然要付款經(jīng)濟補償金，如：

1、用人公司未立即、全額向職工付款酬勞;

2、用人公司未依規(guī)為員工繳納社會保險費;

3、用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，危害勞動者權(quán)益;

4、因下列緣故造成無效合同：

(1)用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同;

(2)用人公司在勞務(wù)合同中避免自身的規(guī)定義務(wù)、解決員工支配權(quán);

(3)勞動合同書具體內(nèi)容違反法律、行政規(guī)章強制性規(guī)定。

5、未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件;

6、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作;

7、用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

(二)員工根據(jù)之上緣故向公司提出辭職，員工依然有權(quán)利規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，與此同時因上述緣由給員工造成損失的，公司還理應(yīng)給予賠付。

用人公司和員工在建立了勞務(wù)關(guān)系之后，是不能夠隨便解除勞動關(guān)系的，假如用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系是要對員工做出補償?shù)?，賠付的額度依據(jù)員工在用人公司工作了多久和得到的基本薪酬來實現(xiàn)測算。