《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，與此同時實施的還又一部關(guān)鍵行政規(guī)章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514命令公布的。從此我國員工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就變成用人公司的責(zé)任。

員工帶薪年休假也簡稱年假，員工享有年假期內(nèi)，工資收入與正常工作期內(nèi)一樣，不受休假影響。其中“年”是指陽歷年度，如2008年度等?！皢T工”不但指企業(yè)員工，也包含機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是二者在預(yù)估年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)員工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假為5天；已滿10年不滿20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情況之一的，就不能享有本年度的年假：1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；2、員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

用人公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中安排，還可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

在具體確定年假時較為難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例子。

某人于2000年5月1日到企業(yè)參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年情況，年休假天數(shù)規(guī)范為每年5天；從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年情況，年休假天數(shù)規(guī)范為每年10天，這時2010年多度年休假天數(shù)需分2個時間段分離測算，隨后相加，就是2010年度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

2010年4月30日前，計算方式為：(當(dāng)初在本單位已過日歷日數(shù)÷365)×員工自己全年應(yīng)享有的年休假天數(shù)=(4個月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍棄，因此2010年4月30日前要享有年假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365)×員工自己全年應(yīng)享有的年休假天數(shù)=(8個月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍棄，因此2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡單而取的平均值，若精準測算，需確定相應(yīng)日歷日數(shù)做為測算根據(jù)。)

那樣2010年度應(yīng)享年休假共7天。

如果用人公司不安排年假，應(yīng)征入伍得員工自己同意，假如員工不同意，用人公司務(wù)必安排年假。

如果用人公司不安排年假，員工自己也同意的，用人公司務(wù)必向員工付款年假薪水酬勞，規(guī)范是員工日工資的300%，該300%薪水酬勞不包含員工正常薪水。自然員工如聲明書舍棄此300%薪水酬勞的亦應(yīng)能夠。

用人公司不安排員工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還應(yīng)當(dāng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。