（一）員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

（三）員工在同一或是不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定同工作期間，應當計為累計工作時間。

（四）員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個月以上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年應當享有的年休假天數(shù)。

（五）員工不享有當初的休假的狀況執(zhí)行措施有：

1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

6、勞動派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法付款勞務報酬的日數(shù)超過其全部應享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。

（六）職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假期。

（七）企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排，但應征入伍得員工自己同意。

（九）企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞，其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的工資收入。

年休假，是我國依據(jù)員工工作年限和勞動繁雜緊張水平每年給予的一定期間的有薪持續(xù)休假。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。機關、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享有帶薪年休假。

帶薪年假的要求如下：

《勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假制度。

員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求，機關、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年假）。企業(yè)應當保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

第三條要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

以上便是小編為您詳解有關帶薪年假法律條文的相關知識，依據(jù)有關的知識掌握，帶薪年假的天數(shù)是依據(jù)員工的工作時間來決定的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師給您解答疑惑。