最先，我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。這是員工的合法權(quán)利，是受到維護(hù)的，不容侵犯。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已安排員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不再扣回。假如員工早已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按此要求經(jīng)過(guò)換算后，向勞動(dòng)者付款未休年假薪水酬勞。

對(duì)于企業(yè)強(qiáng)調(diào)“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除”，并非只表示由用人公司最先和主動(dòng)提出與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，而是包括全部消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況。

違約金是指當(dāng)事人在合同中承諾或是由法律法規(guī)的，一方違約時(shí)往對(duì)方付款的一定數(shù)額的貨幣，是擔(dān)保法中違約責(zé)任的一種關(guān)鍵方式。只在兩種條件下才能承諾由員工承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第25條要求：“除本法第22條和第23條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝蟪兄Z工作年限和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的條件下才能承諾由員工承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上較為明文規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用狀況。

有關(guān)違約金的規(guī)范，最先，勞動(dòng)者違背工作年限承諾的，能夠約定違約金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條要求：“勞動(dòng)者違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人公司支付違約金。承諾違背工作年限違約金的金額不能超過(guò)用人公司提供的培訓(xùn)費(fèi)。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不能超過(guò)工作年限并未執(zhí)行部分應(yīng)當(dāng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)?！?/p>

其次，員工違規(guī)的，能夠約定違約金。可是勞動(dòng)法針對(duì)違背竟業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的金額并沒(méi)實(shí)際要求，這說(shuō)明員工和用人公司能夠商議承諾，可是違背竟業(yè)的違約金也不要違背相關(guān)法律的規(guī)定和平等原則。

（一）依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。

（二）要求的折算方式為： （本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)-本年度已安排年休假天數(shù)。

（三）用人公司當(dāng)初已安排員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不再扣回。

以上便是小編為您詳解有關(guān)提早解除勞動(dòng)關(guān)系能夠得到未休年假酬勞嗎？的相關(guān)知識(shí)，依據(jù)有關(guān)的知識(shí)掌握，提早解除勞動(dòng)關(guān)系，有可能必須付款一定的違約金，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師給您解答疑惑。