一、承包方日夜奮戰(zhàn)工資怎么計算?

計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間段的一部分，應視作增加上班時間，并應按照規(guī)定付款員工增加上班時間的薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、企業(yè)分配員工加班加點要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，應注意的下列一些難題：

1、加班加點須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人公司分配加班加點的時間長度務必合乎法律法規(guī)上的約束性要求。

3、因為用人公司的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加上班時間的，在征求員工的允許后，并繳納相對應的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不能隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可特殊處理。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

員工所獲取的加班費，是依照加班加點的時長來估算的，企業(yè)分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點，上班的時間段不可以超出法律上明文規(guī)定的時長，不然是違紀行為，要承擔法律責任，員工加班加點以后，企業(yè)還需要給員工加班工資。