工作領(lǐng)紅包被罰3000是不是合理合法

不合理合法。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

《勞動(dòng)法》第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動(dòng)效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

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