企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費合理合法嗎

在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財。”你公司為塑造企業(yè)的整體形象，規(guī)定員工在工作期內(nèi)統(tǒng)一衣著，應(yīng)視作企業(yè)給員工給予的工作標準之一，理應(yīng)完全免費為員工給予，不應(yīng)該規(guī)定員工擔(dān)負一半的花費。公司的作法是違反規(guī)定的，員工有權(quán)利回絕繳納有關(guān)花費。

依據(jù)《勞動合同法》第84條的要求，用人公司違背此方法要求，以貸款擔(dān)保或是別的為名向員工扣除錢財?shù)?，由工作行政機關(guān)勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上2000元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。假如公司不采取大家的建議，強制從薪水中扣減有關(guān)花費，則危害了大家的合法權(quán)利。大家可向本地的工作監(jiān)管部門檢舉，要求嚴厲查處，維護保養(yǎng)大家的合法權(quán)利。

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