回絕節(jié)日加班加點技術(shù)人員被責(zé)令下崗

“我就沒做錯事，企業(yè)為何叫我下崗寫檢討?難道說我連假期的權(quán)力都沒有嗎?”被企業(yè)責(zé)令下崗自我反思的汪小姐走入建鄴區(qū)人民法院，看到審判長氣惱地懷疑企業(yè)的行為。汪小姐南京一家私營生產(chǎn)加工企業(yè)工作很多年，任生產(chǎn)工藝小組長。汪小姐訴稱，企業(yè)訂單量大，做為技術(shù)人員，她基本上每星期都要加班，身心健康十分疲倦。上一年今年初的一個星期日，工廠來啦一筆急催業(yè)務(wù)流程單，車間管理通告已經(jīng)家里歇息的汪小姐立刻回廠加班加點，汪小姐手機是以身體不舒服拒絕了。第二天一上班，汪小姐就收到人事部門通告，要她去人事部門下崗。下崗期內(nèi)，人力資源部以汪小姐“不服從工作安排，危害工廠生產(chǎn)管理”為由，要她革職寫檢討。汪小姐踏入了法院，需求消除與南京市某私營加工企業(yè)勞動合同書關(guān)聯(lián)，另外規(guī)定付款之前工作期間的加班工資。

該公司稱，汪小姐不服從職位分配，拒絕加班，危害企業(yè)正常的管理方法，屬違法行為。企業(yè)有權(quán)利作出處罰。該公司還取出汪小姐的工資條和考勤統(tǒng)計表，稱早已支付了其工作期間全部加班工資。

因為企業(yè)出不起汪小姐簽名的出勤和工資條，建鄴區(qū)人民法院審核后裁定，消除汪小姐與公司的勞務(wù)關(guān)系，加班時間以汪小姐上述為標(biāo)準(zhǔn)，南京市某私營生產(chǎn)加工企業(yè)支付汪小姐加班工資3000汪義。

審判長觀點：節(jié)日期內(nèi)不可強制加班

案件審理本案的孫卉審判長注重：《勞動法》明確規(guī)定，員工有歇息假期權(quán)。節(jié)日期內(nèi)，用工單位規(guī)定加班加點，只有與員工協(xié)商解決，不得以不服從加班加點為由讓員工失業(yè)，乃至解除勞動關(guān)系。

要學(xué)生打飯學(xué)校醫(yī)務(wù)室被院校免職了

“我的身上沒帶錢，要學(xué)生們幫我打個飯，也算不能勝任工作?”南京市某學(xué)校聘用學(xué)校醫(yī)務(wù)室仲女性，收到解聘通知書后，一百個不服，將院校告到建鄴區(qū)人民法院。

仲女性訴稱，去年底，她被南京市某學(xué)校聘為學(xué)校醫(yī)務(wù)室，試用期滿后，仍留到院校從業(yè)學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作中。今年，院校以不能勝任工作對仲女性做出辭退懲罰。

院校辯稱，辭退仲女性，徹底是因為她的人品問題，不可以合乎院校對老師的起碼要求。院校舉例說，仲女性管理方法的高校食堂環(huán)境衛(wèi)生不過關(guān)被曝出后，院?？哿怂腻X，她卻私底下尋找飯?zhí)贸邪艘?guī)定賠償。平常，她還規(guī)定前去就醫(yī)的學(xué)生們出錢替她打菜，在同學(xué)中導(dǎo)致極不良影響。

“我就是學(xué)校醫(yī)務(wù)室，除 了給學(xué)生老師就醫(yī)，還需要管理學(xué)校食堂衛(wèi)生。我哪兒忙得來?”開庭審理時，仲女性發(fā)牢騷說，高校食堂環(huán)境衛(wèi)生不過關(guān)被曝出，院校就把義務(wù)責(zé)怪于她。還說她要治病的學(xué)生們幫她買飯，不利于言傳身教的社會道德?！斑@完完全全是托詞?！?/p>

建鄴區(qū)人民法院審核后覺得，學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作中出現(xiàn)問題，院校沒經(jīng)停崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，就可以直接做出終止合同確定有不當(dāng)之處不處。法院判決書，院校支付仲女性2萬余元合同違約金及經(jīng)濟補償金。

審判長觀點：不勝任工作先要轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)

用人公司不可隨便以“不稱職”3個字為由解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?，對不能勝任工作的員工，用人公司先要開展轉(zhuǎn)崗或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，仍不及格即可解除勞動關(guān)系;在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向員工自己立即送到認(rèn)定書，如不可以送到，一定要有書面報告體現(xiàn)，最終才可以以通告方式送到;解除勞動關(guān)系后，用工單位應(yīng)按照規(guī)定立即給員工轉(zhuǎn)檔。