申訴人：徐某，女，46歲，某彩印廠員工。 被訴人：某彩印廠。 案件： 1996年12月27日，申訴人徐某不服氣被訴人某彩印廠并對(duì)做出“廠內(nèi)待崗、停發(fā)工資”的確定，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定：恢復(fù)工作，發(fā)放被奪走工作支配權(quán)期內(nèi)的工資補(bǔ)貼及福利工資待遇。 核查狀況： 申訴人徐某是被訴人某彩印廠老員工，從業(yè)訂裝工作中。因長(zhǎng)時(shí)間疲勞，身患較明顯的腰椎間盤突出。被訴人為趕任務(wù)，讓員工持續(xù)數(shù)日加班加點(diǎn)，從1996年9月至10月25日止，申訴人本月總計(jì)加班加點(diǎn)已達(dá)40鐘頭。申訴人因疲勞，腰病發(fā)病，遂向生產(chǎn)車間明確提出26和27日休息日不會(huì)再加班加點(diǎn)，到醫(yī)院就診醫(yī)治。生產(chǎn)車間只允許其休一天。當(dāng)天申訴人即到合同書醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并給出診斷證明書。為了能工廠每日任務(wù)，申訴人只休息了二天，就帶病上班，并交了病假證明。車間管理表明，其星期日未加班加點(diǎn)按曠工處理，并且于30日寫下并對(duì)“廠內(nèi)待崗”處理決定，匯報(bào)廠里。被訴人由此停止了申訴人的工作中，并讓其做深入查驗(yàn)。以后2個(gè)月內(nèi)，申訴人按照要求依次寫下7份查驗(yàn)，請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)大會(huì)上數(shù)次認(rèn)可“不正確”，被訴人均以查驗(yàn)不深入為由，不修復(fù)其工作中。期內(nèi)，不發(fā)申訴人薪水，每個(gè)月只發(fā)一部分生活費(fèi)用。 剖析建議： 它是一起因被訴人違反勞動(dòng)法相關(guān)歇息、加班加點(diǎn)等要求引起的勞務(wù)糾紛。根據(jù)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，休息權(quán)是員工的一項(xiàng)政治自由，用人公司應(yīng)予以確保?！秳趧?dòng)法》第三十八條，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條和第六條、《勞動(dòng)法》第四十一條、勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十一條各自做出明文規(guī)定：“用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日”：“員工每日工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭”：“一切個(gè)人和單位不可私自增加員工上班時(shí)間”：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不能超過3鐘頭，可是，每個(gè)月不能超過36鐘頭”：“對(duì)公司違反法律、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕”。此案中，被訴人忽視法律法規(guī)，為趕生產(chǎn)任務(wù)，月連續(xù)加班達(dá)40個(gè)小時(shí)，超過勞動(dòng)合同法關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的最大限制，且逼迫申訴人在休息日再次加班加點(diǎn)。值得一提的是，被訴人對(duì)申訴人因病未加班加點(diǎn)竟按曠工處理，讓其“廠內(nèi)待崗”、停職反省達(dá)幾個(gè)月，并扣取其薪水，只發(fā)一部分生活費(fèi)用，導(dǎo)致申訴人的勞動(dòng)權(quán)益遭受侵害。監(jiān)察委員會(huì)核查評(píng)定，申訴人體現(xiàn)情況屬實(shí)，被訴人作法不正確，應(yīng)予以改正。 仲裁結(jié)果： 監(jiān)察委員會(huì)裁定如下所示： 1.被訴人馬上修復(fù)申訴人徐某的工作中，貸款逾期不安排工作，應(yīng)按月付款其全額工資和補(bǔ)助及福利工資待遇； 2.被訴人發(fā)放申訴人廠內(nèi)待崗期內(nèi)的薪水及各種津貼和福利工資待遇； 3.仲裁費(fèi)由被訴人壓力。 以上實(shí)例僅作參考，如和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)不一致，以目前法律法規(guī)、政策法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)。