由來： 濟(jì)南市日報

專升本報名9月25日訊（新聞記者 宋曉暉）今年中秋和十一假期被網(wǎng)民譽為為“最零散假日”，同時也導(dǎo)致了大家對假期權(quán)的關(guān)心。新聞記者今日訪談?wù)莆盏?，現(xiàn)階段員工或用人公司對年休假制度在法律法規(guī)了解層面存有許多誤會。刑事辯護(hù)律師提示員工在維護(hù)保養(yǎng)年假歇息利益或賠償利益時要深入分析法律法規(guī)，預(yù)防踏入錯誤觀念。

錯誤觀念1

在同一單位工作滿1年才可以假期

孫先生在一家餐飲管理公司工作了1年零9個月后，換工作到某酒店餐廳，19天之后向賓館申請辦理規(guī)定休年假。但他被告之，僅有在企業(yè)連續(xù)工作1年之上才可以休年假。

海右刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所快手吳迪覺得，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工不論是在同一用人公司連續(xù)工作滿1年或是在不一樣企業(yè)總計上班時間滿1年都能夠休年假，不用在新企業(yè)連續(xù)工作滿1年。

員工在原單位當(dāng)初早已休過或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的方法是什么在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)=（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

錯誤觀念2

員工未積極申請辦理

可視作舍棄年假

小趙在某餐飲店連續(xù)工作滿2年，明確提出休5天的年假，但老板說運營恰逢高峰期，規(guī)定小趙繼續(xù)工作并同意給加班費。但之后老總并沒有兌現(xiàn)諾言。小趙規(guī)定老總付款帶薪年休假期內(nèi)3倍的薪水。老總反稱小趙并沒有明確提出休年假，因此沒有權(quán)利規(guī)定賠償。

快手吳迪刑事辯護(hù)律師覺得，休年假是用人公司的強制性法律義務(wù)。員工未積極申請辦理，根本無法視作自動放棄。除非是用人公司分配假期，但員工因個人緣故且根據(jù)書面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自主舍棄，但企業(yè)仍需付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

錯誤觀念3解除勞動合同后不付款假期酬勞

2009年7月，小吳以其所屬單位未全額支付工資而向企業(yè)明確提出單方面解除勞動關(guān)系，與此同時規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報酬，但用人公司認(rèn)為是小吳主動提出解除勞動關(guān)系，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報酬。

法杰法律事務(wù)所的張行駛刑事辯護(hù)律師覺得，不論是哪方明確提出終止合同，如果是用人公司與員工產(chǎn)生消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況，都理應(yīng)在消除或停止勞務(wù)關(guān)系時換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞。但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。