“我還在華為公司休過一次。”一家知名企業(yè)管理人員那樣對《第一財經(jīng)日報》追憶說。在職場中披荊斬棘了十幾年的他，對此次唯一的帶薪年假難以忘懷，那時候往往下決心假期，根本原因是“新工作都還沒明確”。

身在崗場，帶薪年假盡管已并比不上十幾年前那般生疏，但這名管理層的歷經(jīng)仍可以讓好多人引起共鳴，雖然并沒有享有假期

的緣故不盡相同。

難堪實際

“國內(nèi)企業(yè)欠缺假期傳統(tǒng)式?！盚R權(quán)威專家姜汝祥對《第一財經(jīng)日報》說，在他們的公司中，員工每一年能夠有10天的帶薪假，但員工們通常用于抵沖平常病假或病事假，而不容易享有這兩個星期的假日，“她們眼里的假日好像僅有三個十一黃金周”，這令他甚為頭痛。

在近期是不是撤銷“五一黃金周”猛烈探討中，帶薪年假慢慢獲得社會關(guān)注，以往，“帶薪年假”的遺憾一直靠三大十一黃金周填補，假如“五一黃金周”確實撤銷，這一遺憾會顯著下去。

據(jù)中華英才網(wǎng)材料，在對5000名職場人士調(diào)研后，有32.60%得人說他在大部分狀況下都是由帶薪年假送給了工作中，10.99%的人索性說企業(yè)根本沒有帶薪休假制度。針對這種調(diào)查報告，中華英才網(wǎng)高級副總裁張廷文對《第一財經(jīng)日報》評價說，“這只是體現(xiàn)了受調(diào)研群體的狀況。”

如果把眼光放到占公司數(shù)量九成之上的中小型企業(yè)的身上，一定會得到更震驚的結(jié)果。

據(jù)人民網(wǎng)先前就帶薪年假開展的調(diào)研，在今年的已假期的群體占15.63%，將假期的占13.75%，而選用不假期的卻占據(jù)了70.62%。中青報社會調(diào)研核心與新浪網(wǎng)新聞核心近期調(diào)研也表明，73.0%得人從沒休過年假。

帶薪年假在國內(nèi)企業(yè)的冷臉，主要責(zé)任并不是來源于員工?！拔覐奈葱葸^帶薪假”，胡先生對《第一財經(jīng)日報》說，在2001年從北京一所初中離職后，他最少在三家公司就職，但也沒有“聽說過”帶薪休假制度。胡先生的事例，在我們身邊數(shù)不勝數(shù)。張廷文覺得，的確也有很多公司都沒有創(chuàng)建帶薪休假制度，或是這種規(guī)章制度只寫到了員工指南中，它們更側(cè)重于毫無疑問上班時間和工作成效中間的直接影響。

但是，公司看待帶薪年假的觀念正愈來愈積極主動。

“帶薪年假對初入職場的重要性，由于工作壓力大的擴大而日益突顯，不管是對公司或是員工，帶薪年假都成了減少優(yōu)秀人才流動率、提升工作主動性和高效率的寶物?！睆埻⑽膶Α兜谝回斀?jīng)日報》說，諸多HR已搞清楚這一點，并將之做為有效的管理方式之一。“我對上級代理商企業(yè)迄今仍很念及，感覺這是一家人性化的企業(yè)。”曾在一著名網(wǎng)絡(luò)科技公司工作中的郝先生對《第一財經(jīng)日報》說。

“歇息2天工作5天的高效率要超過7天”，張廷文這樣說，“如今自身也很容易疲倦，上年還不是這種情況”，強制關(guān)掉手機，歇息一段對他是必需的，他還提前準備在公司中實行一個新的規(guī)章制度，對銷售業(yè)績先進者不僅要開展精神實質(zhì)和物質(zhì)鼓勵，還需要適度增加假期限期。

“在高科技企業(yè)及其外資公司中，帶薪休假制度能獲得不錯實行?！毙吕司W(wǎng)人力資源經(jīng)理段冬對《第一財經(jīng)日報》說，在新浪網(wǎng)，HR單位規(guī)定部門主管今年初就作出有關(guān)員工假期的有關(guān)合理安排。

自然，大多數(shù)的東莞市加工企業(yè)能不能實行帶薪休假制度，確實是個難題。

大勢所趨

“帶薪年假將是社會經(jīng)濟發(fā)展的大發(fā)展趨勢。”段冬對《第一財經(jīng)日報》說。

“五一黃金周”的很有可能撤銷讓公司帶薪休假制度遺憾更為顯著。前不久，國務(wù)院辦公廳法制辦公室發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，對帶薪年假及其不良影響等都是有進一步分配。HR人員普遍認為，他們推動帶薪休假制度的實施有很大功效，但進一步的強悍對策及其政府部門監(jiān)管能量都是十分必需的。

實際上，“國家有關(guān)法律法規(guī)中早就做了相關(guān)規(guī)定，但是對公司必須具體怎么做，及其違背前的懲罰并沒有確立。”張廷文對《第一財經(jīng)日報》說，早就在16年以前的1991年6月，國務(wù)院辦公廳就曾發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》。1995年1月1日起實行的勞動合同法第四十五條也要求，“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度”，但實際要求卻一直沒有頒布。顯而易見，這種不良影響是公司的違規(guī)成本費太低了乃至壓根不會有。

在《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》中，帶薪年假可執(zhí)行性大大的提升，但加班加點請求超時工作中非常廣泛的前提下，帶薪休假制度的實際操作終將遭遇較大考驗?！皩T工而言，還有很多難題都比帶薪年假急迫，例如薪水。”張廷文這般對《第一財經(jīng)日報》說，在職場競爭極大壓力之下，在享有一份能確保日常生活的工作中還比較艱難的情況下，討論帶薪年假對她們而言是奢侈的。

并且，在用人難題上，比帶薪年假更急切的難題還有很多，如大規(guī)模普遍存在無償加班、“五險一金”未交等仍普遍存在著。

“在帶薪年假實行上，公司總有一個處于被動到積極的全過程。”張廷文對《第一財經(jīng)日報》說。帶薪年假在我國的境遇，挺大水平上與在我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀相關(guān)，在感慨資本主義國家完善的休假制度與此同時，也需要見到他們也曾踏過中國目前所在的環(huán)節(jié)。更多的是工作毫無疑問就代表著更多的是相對剩余價值，并且?guī)侥昙俟芾砟芰σ草^低，“東莞一些生產(chǎn)加工企業(yè)中，往往是‘一個蘿卜一個坑’，假期就代表著錯亂?！币晃还救肆Y源經(jīng)理對《第一財經(jīng)日報》說。

中華傳統(tǒng)文化都是帶薪休假制度的隱形摩擦阻力。在傳統(tǒng)的使用價值中，義無反顧地勤奮工作獲得高度肯定，而規(guī)定假期非常容易讓人和“好吃懶做”相聯(lián)絡(luò)，在員工更希望獲得領(lǐng)導(dǎo)干部正面評價時，帶薪年假的需求通常只有掩埋在她們心里。(周長勇)