繼我國調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以后，最近好幾個全球經(jīng)濟(jì)我國也逐漸上漲或提前準(zhǔn)備上漲該國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：新加坡已準(zhǔn)許將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)置在800-900林吉特(合1676元-1885元人民幣);印尼一部分地域的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)在近好多個月增漲了20%之上;泰國的方案從2012年4月起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 約40%;越南、斯里蘭卡和孟加拉的勞動力主題活動人員也逐漸號召給職工加薪。

早在2011年第三季度，以上我國已逐漸斟酌調(diào)節(jié)薪水現(xiàn)行政策，而且該現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)獲得了國際勞工組織的適用，國際勞工組織稱亞洲地區(qū)新興經(jīng)濟(jì)體我國的平均收入水準(zhǔn)，比拉丁美洲及其東歐地區(qū)的新興經(jīng)濟(jì)體我國低進(jìn)較多，如墨西哥過去的十年間月工資待遇均值增漲了154%，因而東南亞地區(qū)世界各國上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)不容易造成通貨膨脹、危害企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的競爭力及其對外資企業(yè)的誘惑力。