執(zhí)行帶薪年休假，是社會發(fā)展文明進(jìn)步的主要表現(xiàn)

“帶薪年休假管理制度的實(shí)行與假期規(guī)章制度調(diào)節(jié)相關(guān)，是做為改革創(chuàng)新十一黃金周假日的政策措施發(fā)生的?！睆?004年逐漸，全國人民代表、人民大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)寶成就向人民大學(xué)遞交提議，我希望你能將傳統(tǒng)節(jié)日列入法定假日管理體系，與此同時對目前的十一黃金周規(guī)章制度開展調(diào)節(jié)，執(zhí)行帶薪年休假乃是在其中的重要一環(huán)。

“帶薪年假并不是新制度，反而是老要求?！奔o(jì)寶成告知新聞記者，1995年1月1日起實(shí)行的《勞動法》中就規(guī)定了國家實(shí)行帶薪年休假的規(guī)章制度。但沒想到的要求僅僅原則問題的，并不明確，因而相當(dāng)多的民企、三資企業(yè)等并沒有執(zhí)行，不同人群也實(shí)施得不一樣，特別是在民工人群很不理想。

紀(jì)寶成表明，本次國務(wù)院令頒布帶薪年休假（議案）的要求應(yīng)該是原來要求的進(jìn)一步完善，明文規(guī)定了推行帶薪年休假管理制度的企業(yè)范圍，全面覆蓋了有勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)，對休假時間也進(jìn)行了統(tǒng)一要求?！皫侥晷菁僦贫仁切聲r代文明的一項(xiàng)主要內(nèi)容，是勞動人民的一項(xiàng)支配權(quán)。我國以法規(guī)的方式把它明確出來，展現(xiàn)了在我國保障人權(quán)、維護(hù)職工的精神實(shí)質(zhì)，是社會發(fā)展文明進(jìn)步的一種主要表現(xiàn)?！?/p>

“在新的假日設(shè)計方案中，帶薪年假完全可以取代"五一"十一黃金周原先的功效?！奔o(jì)寶成覺得，帶薪年假機(jī)動性、靈便，既可以獨(dú)立假期，也可以跟任何一個假期或長假融合，讓職工的休息日更久。那樣可以把過度聚集的客流分散化，清除十一黃金周的一些缺點(diǎn)，交通出行、度假旅游、買東西等網(wǎng)絡(luò)資源能獲得平衡而充足的應(yīng)用，而非在短期內(nèi)期限內(nèi)導(dǎo)致供需不夠，給一些網(wǎng)絡(luò)資源產(chǎn)生較多的是毀壞和不良影響。

帶薪年假核心是有薪，具有強(qiáng)制。

“帶薪年休假規(guī)章制度前有"強(qiáng)制性"二字，表明我國在確保勞動者權(quán)益層面的決心很大。它核心是有薪，務(wù)必獲得嚴(yán)格貫徹落實(shí)?！?/p>

由來：老百姓日報