被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。

1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動(dòng)合同。

2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對(duì)于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。