在日前終結(jié)的我國(guó)法定節(jié)假日調(diào)整方案社情民意調(diào)查中，全面實(shí)施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執(zhí)行市場(chǎng)前景，《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》近日協(xié)同新浪新聞進(jìn)行了調(diào)研。截至到2007年11月28日零時(shí)，一共有2000多的人參與調(diào)研。

針對(duì)“你對(duì)帶薪年假的前途如何看？”67.34%的被調(diào)查者覺(jué)得“就算有更嚴(yán)格政策措施，也不樂(lè)觀?！敝楹Ｊ械牟滔壬f(shuō)：“在管理制度嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位，推行帶薪年假并不是艱難事兒，難監(jiān)管是指中小型企業(yè)?！?

四川綿陽(yáng)一位網(wǎng)友說(shuō)：“如今我們公司已經(jīng)大搞‘減人增效’，隨時(shí)隨地都是會(huì)裁人，誰(shuí)敢休假？針對(duì)帶薪年假，不但要從規(guī)章制度上確保，更應(yīng)該從法律上確保?！?

廣東省佛山市一位朋友表明，一線員工無(wú)法享有帶薪年假。他說(shuō)道：“倘若去佛山工廠調(diào)研便會(huì)發(fā)覺(jué)，每個(gè)月1日是歇息日，但加班加點(diǎn)時(shí)是沒(méi)休息日的，正常的假期都很難保障，‘帶薪年假’就更難了?！?

也是有30%的人對(duì)帶薪年假的市場(chǎng)前景

表明開(kāi)朗。湖北省的何先生說(shuō)：“伴隨著公司人本管理的發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多公司會(huì)得知帶薪年假針對(duì)營(yíng)造公司文化和加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的重要性。”

廣東省深圳市一位網(wǎng)民則說(shuō)：“我們公司要求員工有15天帶薪年假，每年末企業(yè)也有一次出游！除非是企業(yè)炒我，否則打死我都不離開(kāi)這一家企業(yè)?！?

針對(duì)“如果你的負(fù)責(zé)人不希望你帶薪年假，愛(ài)情保衛(wèi)戰(zhàn)？”69.75%得人挑選“作出讓步，撤銷(xiāo)帶薪年假”。廣西省的蒙女性覺(jué)得，“如今崗位少，壓力太大，學(xué)生就業(yè)十分不易，有誰(shuí)又和老總唱反調(diào)呢？”

有且只有16.48%的被調(diào)查者挑選“以國(guó)家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不懈申請(qǐng)辦理帶薪年假”。在京外企工作的張女士告知新聞?dòng)浾撸骸拔蚁矏?ài)度假旅游，假如真的是非得我取消休假，可能幫我每日1000元我才慢慢會(huì)接納。但是也不一定，假期度假旅游讓人產(chǎn)生的體會(huì)是多種方式賠償不到的?！?

僅有4.82%得人挑選“向我國(guó)有關(guān)部門(mén)投訴”。大家不挑選投訴的主要原因是沒(méi)有時(shí)間，投訴下去全過(guò)程繁雜，成本費(fèi)比較大。云南省的孫先生覺(jué)得，“假如我國(guó)擁有嚴(yán)格政策措施和投訴營(yíng)銷(xiāo)渠道，那我能用法律法規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益?！?

調(diào)查中，《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》就最終一個(gè)問(wèn)題訪談了成都和廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織。北京市東城區(qū)工作和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科責(zé)任人表明，她們現(xiàn)階段都還沒(méi)審理過(guò)員工維護(hù)保養(yǎng)自身就在假期權(quán)的案子。她覺(jué)得主要原因是欠缺確立的法律法規(guī)，無(wú)法實(shí)際操作。廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人也表明，缺少細(xì)膩實(shí)際的法律法規(guī)是員工假期權(quán)無(wú)法獲得保障的關(guān)鍵緣由。(世界先行者導(dǎo)報(bào)實(shí)習(xí)記者李瑞、周彪只想說(shuō)北京市)