國家人社部、國務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，企業(yè)在確保一切正常生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時(shí)間。

無考勤管理規(guī)定可算獨(dú)特施工時(shí)間

建議稿確立，獨(dú)特工時(shí)制度包含不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度。

不按時(shí)工時(shí)制度的職位范疇包括：對(duì)企業(yè)運(yùn)營管理承擔(dān)管理決策、指引等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理工作;必須機(jī)動(dòng)性工作、由員工依據(jù)工作中必須，分配上班時(shí)間的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長途貨運(yùn)等職位;員工可獨(dú)立分配上班時(shí)間，且無考勤管理規(guī)定的技術(shù)性、產(chǎn)品研發(fā)、寫作等職位。

為避免亂用不按時(shí)工時(shí)制度，建議稿對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度的工資待遇尤其干了要求。其年薪水酬勞不可小于企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市政府部門發(fā)布的本地域上本年度員工平均收入。北京上一本年度員工平均收入為56061元。即在北京推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，其年收入將有希望不少于56061元。

日上班時(shí)間禁超11鐘頭

綜合性測算施工時(shí)間的工時(shí)制度的職位范疇包含：地質(zhì)環(huán)境及資源勘探開發(fā)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、水產(chǎn)業(yè)、國際海運(yùn)等領(lǐng)域中，一部分受時(shí)節(jié)、資源、自然環(huán)境和自然條件限定，必須集中化工作的職位;而交通出行、鐵路線、郵局、電信網(wǎng)、內(nèi)河運(yùn)輸、航空公司、電力工程、原油、石油化工、金融業(yè)等領(lǐng)域中，一部分終斷工作很有可能會(huì)危害社會(huì)發(fā)展集體利益的職位，也可綜合性測算施工時(shí)間。

勞動(dòng)合同法針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班加點(diǎn)的要求為，每天增加上班時(shí)間最多不超過3鐘頭。本次建議稿則確立，綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，每天最多上班時(shí)間不可超出11鐘頭，即一切正常上班時(shí)間和增加上班時(shí)間總數(shù)不可超出11鐘頭。

晚班工作應(yīng)付款補(bǔ)貼

建議稿也進(jìn)一步確立，企業(yè)在確保一切正常生產(chǎn)制造經(jīng)營的狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，理應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘的工間休息日，而工間休息日記入上班時(shí)間。機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)等從業(yè)危害信息安全權(quán)益的職位工作人員，每安全駕駛2鐘頭，理應(yīng)確保不少于十分鐘的休息日。

針對(duì)“晚班”，建議稿確立，就是指企業(yè)在22點(diǎn)至隔日六點(diǎn)這一時(shí)間范圍，分配員工工作中且時(shí)間達(dá)2鐘頭及之上的情況。晚班工作，企業(yè)理應(yīng)付款夜班津貼。補(bǔ)貼規(guī)范依照省、自治州、市轄區(qū)人社廳單位要求實(shí)行。

■ 聚焦點(diǎn)

嚴(yán)苛審核不按時(shí)工時(shí)制度

國家人社部表明，不按時(shí)工時(shí)制度沒有固定不動(dòng)的上班時(shí)間，不計(jì)入發(fā)加班費(fèi)，對(duì)員工的勞務(wù)報(bào)酬、歇息請假支配權(quán)和身體健康危害很大。因而，將嚴(yán)苛掌握不按時(shí)工時(shí)制度的應(yīng)用領(lǐng)域，防止因其亂用，比較嚴(yán)重危害員工合法權(quán)利。

而綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，超過一部分算是增加上班時(shí)間，計(jì)發(fā)加班工資。一些新型行業(yè)企業(yè)具有推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的特性，國家人社部明確提出，全國各地可按具體情況，適當(dāng)放開審核。

外派禁申請辦理獨(dú)特施工時(shí)間制

建議稿要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)不可為被外派員工申請辦理推行獨(dú)特工時(shí)制度。但是，勞動(dòng)力企業(yè)在獨(dú)特施工時(shí)間職位上應(yīng)用被外派員工的，在勞動(dòng)派遣協(xié)議書中，理應(yīng)與勞動(dòng)派遣企業(yè)確立獨(dú)特施工時(shí)間的職位、總數(shù)、限期和勞務(wù)報(bào)酬等。并且勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議書的內(nèi)容告之被外派員工。