炎炎夏日，盡管如今很多人都能在清涼的工作環(huán)境，但或是有很多職工遭受著高溫及其太陽光的曝曬，對于此事有關(guān)法律法規(guī)，用人公司必須對高溫工作者派發(fā)高溫費(fèi)，以一個地區(qū)為例子，上海市相關(guān)高溫費(fèi)派發(fā)是如何的呢？讓我們一起來了解一下有關(guān)的要求吧。

一、年上海高溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范發(fā)布

據(jù)統(tǒng)計，上海市高溫補(bǔ)貼，仍沿用2011年公布的規(guī)范，上海高溫費(fèi)每月200元，連射4個月，從2011年逐漸，上海市的高溫時節(jié)補(bǔ)貼規(guī)范為每月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領(lǐng)到800元的高溫補(bǔ)貼。

二、上海市高溫津貼規(guī)范一覽

上海人力資源局勞動保障局《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》確立：

“ 企業(yè)每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。”

即夏天高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與當(dāng)月的溫度多少沒有關(guān)系。

三、派發(fā)行為主體

依據(jù)《勞動合同法》第二條，我國地區(qū)的企業(yè)、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機(jī)構(gòu)稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補(bǔ)貼的派發(fā)行為主體是企業(yè)，可是“有雇傭工人的私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)等用人公司參照執(zhí)行?！?/p>

個體戶是在法律法規(guī)容許的范疇以內(nèi)，依規(guī)經(jīng)審批備案，從業(yè)工業(yè)運(yùn)營的普通合伙人。民辦非企業(yè)企業(yè)就是指企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和別的社會力量及其中國公民本人運(yùn)用非國有經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)舉行的，從業(yè)非盈利性社會化服務(wù)主題活動的社團(tuán)組織，如私立幼兒園，民辦小學(xué)、初中、高校，民辦學(xué)校醫(yī)院門診、養(yǎng)老院，民辦學(xué)校表演藝術(shù)團(tuán)隊，民辦學(xué)校福利院等。

當(dāng)?shù)厮綘I經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)與企業(yè)一樣，都需要參照執(zhí)行相關(guān)高溫費(fèi)派發(fā)要求，可是行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照執(zhí)行。

四、派發(fā)目標(biāo)

夏天高溫補(bǔ)貼的派發(fā)目標(biāo)是合乎派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工。在操作過程中，有的企業(yè)派發(fā)高溫補(bǔ)貼不但不與高溫下的勞動效率掛勾，乃至徹底依照“等級”、“定編”派發(fā)。

高溫補(bǔ)貼變成一種真實身份的標(biāo)示，一些說白了“零工”、勞動派遣員工等說白了“編外人員”享有不上高溫補(bǔ)貼，有的地區(qū)乃至產(chǎn)生過勞動派遣員工申請辦理高溫補(bǔ)貼被辭退的事情，這種個人行為侵害了員工的合法權(quán)利。

五、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

針對高溫費(fèi)的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，23號文確立：“企業(yè)每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，企業(yè)應(yīng)聯(lián)系實際，根據(jù)薪水團(tuán)體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法?！?/p>

六、派發(fā) 規(guī)范

雖然2020年上海市相關(guān)部門要求的每月200元規(guī)范仍未提升 ，可是需強(qiáng)調(diào)的是，這僅僅高溫時節(jié)補(bǔ)貼最低水平。企業(yè)還應(yīng)融合生產(chǎn)運(yùn)營特性和條件，創(chuàng)建高溫時節(jié)補(bǔ)貼規(guī)章制度，并根據(jù)創(chuàng)新社會治理，有效明確本企業(yè)的高溫時節(jié)補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范和實施細(xì)則。

七、補(bǔ)貼特性

2012年6月，我國安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會等四單位下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》（安全監(jiān)管總安健[2012]89號），確立高溫補(bǔ)貼“列入職工薪酬”。23號文也確立，夏天高溫補(bǔ)貼應(yīng)列入員工的職工薪酬。

這就代表著，夏天高溫補(bǔ)貼將列入應(yīng)交稅數(shù)量，在預(yù)估消除停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險金數(shù)量時，也應(yīng)將高溫補(bǔ)貼測算以內(nèi)。

從六月到九月，只需是室外工作中或者不可以將工作溫度降至33度下列，用人公司就必須給員工一定補(bǔ)助，每月是200元，能夠與薪水津費(fèi)一起派發(fā)，但不能用一定的飲品來替代，它是不一樣特性的，員工要積極主動維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益。