員工不享受當(dāng)年的帶薪年假的五種情況如下所示：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教師員工享受的假期日數(shù)（寒假2至3周，暑期5至6周）遠(yuǎn)高于條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

（二）員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年未滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿意20年員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的與此同時，也要保證企業(yè)正常的工作秩序，針對長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。

依據(jù)職工帶薪休假規(guī)章的規(guī)定，工作中達(dá)到一年就可假期五天。員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。有關(guān)專題講座>> 五一國際勞動節(jié)尤其專題講座