一、怎樣處理政府采購(gòu)項(xiàng)目欠薪

1、政府采購(gòu)項(xiàng)目欠薪的：

（1）最先能通過協(xié)商解決；

（2）如果無法協(xié)商一致的，能夠申請(qǐng)調(diào)解，或者直接申請(qǐng)仲裁；

（3）假如當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)提供;用人公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的職工一方在十人之上，并有共同要求的，能夠舉薦意味著參與協(xié)商、訴訟或是訴訟活動(dòng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久

1、依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限為1年，自被告方了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

政府采購(gòu)項(xiàng)目中出現(xiàn)托欠員工工資情況的，首先需要雙方協(xié)商處理，假如無法通過協(xié)商解決的，能選協(xié)商，或者向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁，假如不服氣仲裁結(jié)果的，有權(quán)利提起民事訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。