一、員工曠職全自動(dòng)離職有工資嗎

1、挖礦和自動(dòng)離職不受影響規(guī)定工資報(bào)酬，假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須一次性付清的，能夠扣去曠職日數(shù)，用人公司不得隨意扣除。

2、彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、病假工資的明確原則是什么

1、勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

2、集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)準(zhǔn)高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

4、用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

5、員工請(qǐng)病假期內(nèi)，薪水需要根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)明確。最先勞動(dòng)合同書(shū)含有約定的，依照不少于工作合同中的工資支付，次之勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同中沒(méi)有約定的，可以由員工和公司協(xié)商確定，最終用人公司和員工沒(méi)有承諾，依照員工工資的70%開(kāi)展付款。

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