1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條之規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過(guò)法院解決的前提在于勞動(dòng)者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 2、如有欠條可以申請(qǐng)支付令。但一旦債務(wù)人提出異議，在法院就只能通過(guò)訴訟解決。因此想通過(guò)簡(jiǎn)單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問(wèn)題很難實(shí)現(xiàn)。 3、用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。具體依據(jù)是《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；以上就是關(guān)于拖欠工資怎么賠付的具體回答！ 查看更多