一、員工犯錯(cuò)誤企業(yè)辭退工資有沒(méi)有？

員工犯錯(cuò)誤解雇有薪水。依據(jù)員工犯錯(cuò)誤的水平，辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯一般不正確，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，企業(yè)辭退員工有可能是違反規(guī)定的。在這樣的情況下，員工不但能夠取回剩下薪水，還能夠規(guī)定企業(yè)付款違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)。假如員工犯的錯(cuò)誤比較嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度，企業(yè)能夠按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系。在這樣的情況下，企業(yè)不用賠付，但企業(yè)還可以規(guī)定員工賠付重要不正確給企業(yè)產(chǎn)生的嚴(yán)重?fù)p失?？墒?，依據(jù)勞動(dòng)法的工作分配機(jī)制，只需員工給予工作，企業(yè)就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，因而即便在這樣的情況下，也不可危害勞務(wù)報(bào)酬的付款。

二、用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款的規(guī)范是怎么樣的？

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

結(jié)合上邊所講的，員工被解雇無(wú)論是不是由于違法犯罪都要發(fā)工資，并且犯錯(cuò)誤還要看具體的種類，假如普遍存在不正確特別大沒(méi)有傷害到集團(tuán)公司的具體收益，那樣在被解雇時(shí)員工還能夠規(guī)定相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，差異的情況會(huì)作出不一樣的解決。